Formation CSE

Objectifs

  • Comprendre les règles de fonctionnement du CSE pour se sentir plus à l’aise au quotidien et assumer ses missions
ProgrammePour qui ?

Place du CSE dans le dialogue social

  • Se repérer dans la réglementation
  • Les missions confiées au CSE : la promotion et la prévention de la santé au travail

Fonctionnement du CSE

  • La composition du CSE
  • Le rôle et le statut des différents membres du CSE
  • Le cadre des réunions : périodicité, réunions extraordinaires, ordre du jour et compte rendu…
  • Les différentes commissions
  • Le règlement intérieur du CSE
  • Les moyens du CSE
  • L’articulation entre les commissions du CSE et le CSE central

Attributions du comité Social et Economique

  • Les attributions économiques
  • Les sources d’information réglementaire et la BDES
  • La remise d’avis : Les consultations récurrentes et les consultations ponctuelles
  • Les attributions sécurité, santé, et conditions de travail (il s’agit d’une synthèse, le sujet ayant vocation à être développé lors de la formation santé, sécurité et condition de travail).
  • Les activités sociales et culturelles
  • Les différents budgets du CSE

Exercice du mandat

  • Se Préparer, participer à une réunion et rendre compte
  • Les leviers d’action : le recours à l’expertise, le droit d’alerte, le vote d’une résolution, les interruptions de séance, les demandes de réunions exceptionnelles
  • S’organiser pour mener à bien l’ensemble des missions du CSE
  • Le CSE au service de la négociation

Lecture des comptes de l’entreprise et de son environnement (module économique)

  • La lecture du bilan comptable de l’entreprise : actif, passif, patrimoine, dettes…
  • Le compte de résultat : produits et charges de l’exercice
  • La stratégie de l’entreprise et les conséquences sur l’emploi
  • Nouveaux élus CSE
  • Elus CSE souhaitant mettre à jour leurs connaissances