Formation sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Objectifs

  • Être capable de réagir face à une proposition d’accord de GPEC
  • Pouvoir faire des propositions de façon autonome lors d’une négociation
  • Comprendre et maîtriser le lien entre GPEC et licenciements économiques
  • Comprendre les interactions avec les nouvelles dispositions de la Loi relative au dialogue social et à l’emploi (17 août 2015)
  • Connaître les principales pratiques de GPEC

ProgrammePour qui ?PédagogieParticiper à une session

Introduction

  • Définition de la GPEC
  • Rappels historiques
  • Condition de validité d’un accord
  • GPEC et PSE : une relation complexe

Les impacts de la Loi relative au dialogue social et à l’emploi (Rebsamen, 17 août 2015)

  • Les 3 consultations annuelles du CE
  • Les 3 négociations
  • Zoom sur la GEPPMM : négociation sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et sur la Mixité des Métiers
  • GPEC et QVT : quelle articulation ?

Le contenu d’un accord GPEC

  • Des sujets de négociations très larges
  • La mobilité interne et externe
  • Les outils de départs anticipés
  • Les nouvelles dispositions de la formation professionnelle (loi de mars 2014)
  • Zoom sur la question des carrières syndicales

Préparer la négociation

  • L’analyse active d’accord
  • Les pièges à éviter
  • Délegués syndicaux
  • Membres CE
  • Toute personne de l’entreprise intervenant dans le processus de NAO
  • Pédagogie participative, mises en situation
  • Echanges d’expériences et de pratiques
  • Expérience terrain du formateur
      • Vous souhaitez organiser une session intra-entreprise ?   Devis