L'activité de recherche de l’ORSEU est très liée à ses autres activités de conseil en relations sociales pour les partenaires sociaux.

Des recherches ont été menées sur des sujets cruciaux en matière de dialogue social, que ce soit au niveau national, sectoriel ou des entreprises.

Une importante étude a porté sur les stratégies des partenaires sociaux en matière de signature d’accords collectifs (1), à partir d’un corpus empirique basé sur les accords nationaux de branche des entreprises de plus de 10 000 salariés, entre 1990 et 2004.

Au niveau des salariés, la perception de l’action syndicale et de la qualité de l’emploi par les jeunes (2) et par les salariés à bas salaires (3) a été analysée dans deux études, donnant ainsi des clés pour comprendre le faible engagement syndical de ces populations aux emplois instables.

Deux études récentes ont porté sur les représentations de l'institution prud'homale chez les cadres (4) et les salariés de PME (5). 

La loi sur l'emploi des seniors a été étudiée dans un rapport paru en juin 2010. Dans ce rapport intitulé Le bricolage du maintien dans l'emploi des seniors. Régulation publique, dialogue social et boîte à outils, nous revenons sur les conditions de production d'un accord sur les seniors dans les entreprises (6).

Le Guide de la formation (7), réalisé pour la Commission européenne au printemps 2009, a pour but d'ouvrir l'espace du dialogue social dans les PME afin d'améliorer l'accès à la formation professionnelle. 

L'ORSEU a participé à l'étude "Dialogue social et conditions de travail" pour la Fondation de Dublin, prochainement en ligne. Plus d'infos ici . L'étude est disponible en anglais (8).

D'autres travaux portent sur les restructurations au niveau européen : une étude intitulée "Changements structurels, restructurations d'entreprises et anticipation du changement dans le secteurs des PME en Europe" (9) et une recension des dispositifs d'accompagnement des restructurations au sein de la Communauté européenne (10).

Dans nos activités d’étude pour les entreprises, les thèmes de l’égalité entre femmes et hommes dans les entreprises, de la gestion des relations sociales, de l’implantation syndicale, etc., ont pu faire l’objet de recherches empirques appliquées. Ces études ne sont pas publiques.

N’hésitez pas à nous contacter pour plus de renseignements sur les méthodologies utilisées.


Références

(1) Acteurs et accords
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(2) Jeunes et syndicalisme
Télécharger la synthèse (UNSA Infos)

(3) Les attentes des salariés à bas salaires envers les syndicats et leur perception de la qualité de l’emploi (N. Farvaque, S. Minet, J.-P. Yonnet)
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Télécharger la synthèse de l’étude (4-pages)
Article dans la revue de l'IRES

(4) Cadres et Prud'hommes
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(5)  Les salariés de PME et les Prud'hommes
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(6) Le bricolage du maintien dans l'emploi des seniors. Régulation publique, dialogue social et boîte à outils
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(7) Guide de la formation dans les PME
Télécharger le Guide (version anglaise) 
Télécharger la présentation (version anglaise)

(8) Dialogue social et conditions de travail
Télécharger le rapport (en anglais)
Présentation des études de cas (en français)

(9) Changements structurels, restructurations d'entreprises et anticipation du changement dans le secteur des PME en Europe
Télécharger le rapport final (en anglais)
Télécharger le document de cadrage (en français)

(10) Organiser les transitions pour accompagner les restructurations. Etude sur les instruments et dispositifs de transition et reclassement professionnels aux niveaux national, sectoriel et régional dans l'Union européenne
Télécharger la synthèse (en français)
Télécharger le rapport final (en anglais)